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Atracción de Talento

Nuestra área de Atracción tiene como objetivo la búsqueda de nuevos talentos que se encuentren debidamente capacitados y especializados para su organización, apegándonos estrictamente al perfil solicitado por nuestros clientes.

Este servicio incluye el apoyo en el desarrollo y análisis del perfil laboral conjuntamente con el cliente, reclutamiento, pre-selección, estudio laboral, test psicométricos, exámenes técnicos y coordinación de entrevistas.

Búsqueda de nuevos talentos en diferentes niveles: Operativo, Mandos medios, Gerenciales y Altos Ejecutivos.

SORS Consultores

Contamos con el permiso otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS-ACT-SCO22-00027 el cual nos permite brindar los servicios de Reclutamiento y Selección de Personal.


Proceso

Enviamos una terna de currículos con comentarios obtenidos en entrevista, tales como: Expectativa económica y profesional; aspectos familiares y académicos; últimos sueldos, prestaciones, actividades realizadas y motivo de salida. Con esta información le permite conocer al candidato antes de programar entrevista.

  • Investigación de referencias laborales.
  • Aplicación de prueba psicométrica de acuerdo al perfil.

Garantía de Servicio

Una vez contratado el candidato seleccionado si no cumple con el perfil realizamos nuevamente el proceso sin ningún cargo para el cliente.

  • Nivel Operativo / Puesto Ayudante General: 30 días de garantía
  • Administrativos/Técnicos/Ingeniería: 90 días
  • Gerenciales y Altos Ejecutivos: 180 días

Canales de Reclutamiento

Nivel Operativo:

  • Perifoneo (reclutamientos masivos a nivel operativo)
  • Volanteo
  • Anuncios en prensa
  • Anuncios en Administraciones Públicas (Bolsas de trabajo de Presidencias Municipales; oficinas Delegacionales)

Nivel Administrativo (mando medio, Jefatura y/o Gerencial):

  • Bolsas de trabajo electrónicas (OCC, Computrabajo, LinkedIn entre otras)
  • Cartera vigente SORS Consultores/Personalwesen México
  • Web SORS Consultores/Personalwesen México

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